Leadership på skoleskemaet
- er kommet godt fra start
Ringkjøbing Handelsskole og Handelsgymnasium har som det eneste handelsgymnasium i landet fokus på leadership. Indsatsen er baseret på, at alle undervisere skal levere 5 lektioner omkring leadership i hvert enkelt fag, hvadenten det er afsætning, sprogfag, international økonomi etc.
Leadership efter skoletid
Derudover er der oprettet et frivilligt forløb efter skoletid for dem, som gerne vil have mere kendskab til leadership. Holdet er fuldtegnet med 15 elever, som alle vil noget ekstra. Det vil sige, de er villige til at investere 12 eftermiddage efter skoletid, hvor de enten modtaget akademisk undervisning på HIH, besøger virksomheder eller arbejder med et konkret projekt.
Mads Høy Hansen fra HHX 3B er en af de ialt 15 elever. Han peger på, at vekselvirkningen mellem teori og praksis klart er en af projektets styrker. Vi får noget leadership-teori på HIH og bagefter kommer vi ud i en række spændende virksomheder og hører om, hvordan de anvender det i praksis herunder, hvordan de udvikler deres medarbejdere. I dag har vi været på besøg hos Bestseller, som er en utrolig spændende virksomhed, der har meget fokus på kulturen herunder medarbejderpleje og -udvikling. Det er lærerigt at høre om, hvordan og hvorfor de har så meget fokus på det.
Endelig giver det frivillige forløb også adgang til en studietur til Kina, hvor der er afrejse om godt en uge. Formålet med denne 14 dages studietur er at få kendskab til leadership i forskellige kulturer - dvs. i Danmark kontra Kina. Jeg glæder mig rigtig meget til Kina-turen siger Mogens Krogsgaard fra HHX 3a. Det bliver spændende at høre om, hvordan kinesere ser på medarbejderudvikling. Derudover bliver det spændende at lære mere om den kinesiske kultur både historisk men også iforhold til Kina som et marked i fuld fremgang.
Hvorfor lige leadership som indsatsområde?
Området er kendt for at have mange engagerede unge mennesker, og det vil vi gerne støtte op om, siger forstander Henrik Toft. Derudover har erhvervslivet behov for dygtige og kompetente medarbejder både fagligt og menneskeligt, hvilket vi naturligvis også gerne understøtter. Vi har altid haft fokus på det faglige, hvor vi ligger meget højt på landsplan, men samfundet stiller også krav om, at medarbejdernes personlige egenskaber, hvilket er baggrunden for, at vi har valgt at udvide vores indsats til også at omfatte dette felt.
For leadership handler om at kunne motivere både sig selv og andre, turde gå foran og vise vejen, være engageret o.s.v. Nogle vigtige egenskaber hos fremtidens medarbejdere.
Projektet er støttet af Region Midtjylland og løber de næste år, så der er mulighed for at deltage i forløbet næste skoleår.