Kompetenceudvikling
Ringkjøbing Handelsskole er i dag en kompetencemæssigt velfunderet skole. Og det har vi tænkt os at holde godt fast i. Generelt har vores medarbejdere almene og brede kompetencer, der sikrer den nødvendige fleksibilitet i en mindre organisation. Desuden er det specifikke uddannelsesniveau højt.
Skolen har igennem mange år haft en meget lille medarbejderafgang. Den stabilitet har givet os mulighed for at tilføre skolen kompetencer ved en strategisk og systematisk kompetenceudvikling af de nuværende medarbejdere.
Vi forventer ikke, at skolens samlede aktivitet vil blive reduceret i de kommende år. Samtidig tror vi på, at uddannelsessektoren fortsat vil være i rivende udvikling, ikke mindst på den teknologiske front. Sådan en udvikling kræver konstant fokus på såvel medarbejdernes undervisningskompetencer som på deres almene og brede kompetencer, fx inden for:
- It
- Sundhed
- Formidling
- Sprog og kulturer
Skolens gode evalueringer igennem de seneste år bygger på en kultur med imødekommenhed og på brede kompetencer blandt alle medarbejdere på skolen.
Kontakt til erhvervslivet er vigtig for os. Hvert år arrangeres der to faste ekskursionsdage med virksomhedsbesøg, hvor både lærere og elever deltager. Desuden arrangeres der virksomhedsbesøg, hvor lærergruppen alene deltager.
En del af lærernes arbejdstid afsættes til faglig og pædagogisk udvikling, så lærerne kan deltage i møder og kurser i de faglige foreninger, samt andre relevante kurser.
Samarbejdet i de faglige foreninger i gymnasie- og erhvervsskolesektoren er ligeledes en mulighed for, at lærere kan deltage i faglige miljøer på tværs af skolerne med henblik på faglig og pædagogisk udvikling.
Indsatsområder
- Brug og tilrettelæggelse af E-læring
- Opbygning af formelle kompetencer
- Særlig indsats for erfarne medarbejdere mhp. fastholdelse af medarbejdere
- Den enkelte medarbejders redskaber til håndtering af elevkommunikation
- Pædagogiske metoder
- Øget fokus fra ledelsesside på de praktiske tilbud og organisationsmuligheder for kompetenceudvikling
- Videnspredning blandt alle medarbejdere i form af information om forløb, hvori man har deltaget
Midler fra Kompetencefonden
Samarbejdsudvalget er enigt om, at Kompetencefondens midler anvendes til alment kvalificerende forløb og forløb, der opbygger en formel undervisningskompetence.